myonic Kids Day 2018

Nach dem gelungenen Start letztes Jahr ging der myonic Kids Day in die zweite Runde. Dazu waren am Freitagnachmittag, 14. Dezember 2018 alle Mitarbeiterkinder zwischen 4 und 13 Jahren zu myonic eingeladen.

Dieses Jahr musste man einfach dem leckeren Plätzchenduft folgen, um eine der beiden Gruppen zu finden. In der Kantine wurden fleißig Kugellager-Plätzchen ausgestochen, verziert — und natürlich genascht. Dazu erhielten wir professionelle Unterstützung von Konditormeister Anton Kohler, der geduldig das Backen anleitete. Die Kids hatten die Qual der Wahl, wie ihre „Bredle“ aussehen sollen: heller oder dunkler Teig, Zuckerguß oder Schokoglasur, Dekoperlen, Glitzerspray oder Buntzucker … auf der „Dekorationsstraße“ fanden sie was das Herz begehrte.

Girls Power beim Aussieben von Käfigen

Die andere Gruppe der insgesamt 44 jungen Besuchern fand man bei einer der fünf Stationen im Unternehmen, an denen die Firmenralley stattfand. Dort durften die Kinder unter Anleitung der Azubis u. a. Ringe auffädeln, Spiele machen oder Kugellagerkäfige in eine Form sortieren. Punktzahl gab es je nach erfüllter Zeit, Anzahl oder Geschicklichkeit – zum Schluss konnten die Kinder untereinander die Ergebnisse vergleichen. An jeder Station erhielten die Kids zudem ein 3D-gedrucktes Teil, welches am Ende zusammenmontiert ein Gyroskop- Kreisel für geschickte Hände ergab. Besonderheit an der Ralley war, dass diese komplett von unseren Auszubildenden organisiert und durchgeführt wurde!
Nach der Halbzeit wurde gewechselt und dazwischen viel gemalt, u. a. die „Kids Day Schürzen“.
Am frühen Abend prämierte der „Nikolaus“ die schönsten Winter- und Weihnachtsmotive, welche die diesjährige myonic-Weihnachtskarte zieren und wünschte allen „Frohe Weihnachten“.

Die Plätzchen wurden kunstvoll verziert, Fotos: Niklas Engler/myonic

Weihnachtskartenmalaktion 2018

Die diesjährigen Weihnachtskarten an unsere Kunden und Partner wurden wieder mit Bildern von Mitarbeiterkindern verschönert. Dazu malten uns 13 Kids zwischen 4 und 13 Jahren ihre schönsten Winter- und Weihnachtsmotive.

Die Jury hatte die Qual der Wahl – schließlich wurden jedoch drei Bilder für die Klappkarte ausgewählt. Der wunderschöne Weihnachtsbaum des Erstplatzierten Elia Gegenbauer (10 Jahre) schmückt die Vorderseite, die kreativen Bilder von der 8-jährigen Laura Schlindwein und 5-jährigen Charlotte Riedle sind auf der Rückseite abgebildet.

Beim myonic Kids Day am 14. Dezember 2018 wurden die kleinen Künstler prämiert. Die drei Gewinner/-innen erhielten tolle Gutscheine für den Allgäu Skyline Park und alle anderen Teilnehmer am Malwettbewerb durften als Trostpreis einen kleinen Taschenwärmer mit nach Hause nehmen.

Mitarbeiterjubiläen 2018

Anders als in den Jahren zuvor wurden die diesjährigen Jubilare – 28 an der Zahl – bei einem gemeinsamen Abendessen mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Personalleitung und den jeweiligen Vorgesetzten im Landgasthof Rössle geehrt.
Gefeiert werden konnten sagenhafte 435 Jahre Betriebszugehörigkeit!

Wir gratulieren ganz herzlich:

45 Jahre:
Karl-Josef Briegel

40 Jahre:
Johannes Beckers

30 Jahre:
Reiner Mönig

25 Jahre:
Lora Sabahoglu, Nicole Torbiak, Susanna Ludwig, Alexandra Wieland

20 Jahre:
Sandra Schwenk-Gegenbauer

10 Jahre:
Manuel Fichtner, Irene Weiß, Stefan Brack, Jens Hempel, Roland Spöcker, Enrico Sänger, Wolfgang Kant, Daniel Denzel, Martini Christian, Klock Harald, Arndt Eduard, Bubek Daniel, Kevin Fürst, Katja Loritz, Michaela Walter, Patrick Suchta, Katrin Schöllhorn, Abdullah Karaismailoglu, Nico Wellhäuser, Claudia Baumgärtner

v.l.n.r. 1. Reihe: Nicole Torbiak, Geschäftsführer Bernhard Böck, Katja Loritz, Katrin Schöllhorn, Sandra Schwenk-Gegenbauer, Susanna Ludwig, Eduard Arndt, Roland Spöcker, Manuel Fichtner, Kevin Fürst
v.l.n.r. 2. Reihe: Wolfgang Kant, Betriebsratsvorsitzender Jochen Neubauer, Daniel Bubek, Abdullah Karaismailoglu, Reiner Mönig, Johannes Beckers, Karl-Josef Briegel, Harald Klock, Nico Wellhäuser, Stefan Brack, Christian Martini

IHK-Preisträger 2018

Bei der IHK-Preisträgerfeier Ende September 2018 durfte dieses Jahr Johannes Ganser einen Preis für seine hervorragenden Prüfungsergebnisse abholen. Der Auszubildende zum Industriemechaniker überzeugte mit besten Noten in der schriftlichen Prüfung sowie seiner Prüfungsarbeit über eine Grenzlehrdorn-Abziehvorrichtung und zählt so zu den besten IHK-Absolventen der Region in diesem Jahr (50 insgesamt).

Nach der Begrüßung durch den IHK-Geschäftsbereichsleiter Ausbildung, Markus Brunnbauer, folgte der Schweizer Gedächtnistrainer Gregor Staub mit seinem Bühnenprogramm. Danach ehrte Stefanie Reich, Mitglied der IHK-Vollversammlung, die Preisträger. Von ihr erhielte Johannes Ganser seine Urkunde und ein kleines Geschenk. Anschließend klang der Abend mit einem leckeren Buffet aus.
Besonders erfreulich ist, dass uns Johannes Ganser auch weiterhin treu bleibt und seit Juli unsere Dreherei unterstützt.

myonic ist stolz auf die Leistungen des Preisträgers und wünscht ihm für die berufliche Zukunft alles Gute!

Preisträger Johannes Ganser (2. v. l.) mit seinem Vater Werner Ganser (2. v. r.) sowie Ausbildungsleiter Johannes Beckers (links) und Ausbilder Bernd Koslowski (rechts).

myonic feiert mit Mitarbeitern und Gästen ein halbes Jahrhundert Unternehmensgeschichte

Ein unvergesslicher und im wahrsten Sinne „feuchtfröhlicher“ Abend: nach sintflutartigem Regen und kurzfristiger Evakuierung feierten am 8. Juni 2018 ca. 350 Gäste im Festzelt auf dem Firmengelände das 50-jährige Firmenjubiläum von MKL/myonic.

Die drei „Zeitzeugen“ Alfred Graf (2. v. l.), Karl Vohrer (Mitte) und Wolfgang Miller (2. v. r.) plaudern mit Moderatorin Denise Maurer (links) und Geschäftsführer Bernhard Böck (rechts) über einige Anekdoten aus ihrem langen Arbeitsleben.

Zettelbotschaften mit Wünschen der Gäste, die sich später im gepflasterten Logo des neu angelegten Außenbereichs finden, Führungen für die externen Gäste und natürlich einige Reden und ein Zeitzeugen-Interview umrahmten den Abend genauso wie der Fotofun-Bereich und exquisite Speisen und Getränke. Highlight des Abends war aber sicher der unfreiwillige Ausflug zwischen Vorspeise und Hauptgang ins benachbarte Produktionsgebäude, nachdem es im Zelt recht nass und ungemütlich wurde und dieses geräumt werden musste. Großes Lob an die Organisatoren für deren schnellen und besonnenen Einsatz und Umsetzung von „Plan B“.

Glücklicherweise konnte der Abend, zwar mit einiger Verspätung, im Festzelt fortgesetzt werden – die Stimmung hat definitiv nicht darunter gelitten, ganz im Gegenteil!

Die Evakuierung in die Produktionshalle stellte sich im Nachhinein als großes Stimmungplus heraus.
Fotos: KNIPPING PICTURES

Schülerteams mit myonic-Kugellager fahren zur Formel 1 in Schools WM nach Singapur

Das Team Polaris ist Deutscher Meister des Formel 1 in Schools Wettbewerbs – und sicherte sich damit gemeinsam mit dem Vizemeister Unity Racing die begehrte Teilnahme an der Weltmeisterschaft in Singapur!
Erstmalig lobte myonic einen Sonderpreis aus – einen Technikworkshop bei uns im Hause – welcher ebenfalls die Jungs von Polaris gewannen.

Gold, Silber und Bronze: Die drei Gewinnerteams der Seniorkategor

Bei den 8 Juniorteams überzeugte „Girls Power“ – das Mädchenteam Pink Penguin belegte Platz 1 bei den Jüngeren.
Insgesamt setzten über dreiviertel der Teilnehmer auf exzellente Kugellager aus dem Hause myonic; alle 6 Siegerteams (Junioren und Senioren) verwendeten unsere Produkte und kamen damit an die Spitze! Bereits seit Jahren sponsern wir das Schülerprojekt mit unseren Produkten, jährlich erhalten ca. 30 Teams unsere Lager und Tipps aus dem Vertrieb.

F1 in Schools ist ein multidisziplinärer, weltweiter Technologie-Wettbewerb für Schülerinnen und Schüler im Alter von 11 bis 19 Jahren. Sie entwickeln als Team einen Miniatur-Formel-1 Rennwagen am Computer und fertigen ihn an. In spannenden Wettkämpfen treten die mit C02-Patronen angetriebenen Rennmaschinen auf einer 20 m langen Rennstrecke gegeneinander an. Ziel ist es, im Glanze des großen Formel 1 Spektakels ein aufregendes Lernerlebnis zu schaffen, das Einblicke in Produktentwicklung, Technologie und Wissenschaft ermöglicht und berufliche Laufbahnen in der Technik aufzeigt.

Die Siegerteams bei den Jüngeren

Wir feiern! Ein Unternehmen mit Geschichte

1968 wurde die MKL Miniaturkugellager GmbH – heute myonic GmbH – gegründet. 2018 blicken wir auf viele Meilensteine zurück und freuen uns auf die kommenden Jahre…

Den Ursprung der Unternehmenshistorie reicht in die 50er Jahre zurück, als der Biberacher Dentalinstrumentehersteller KaVo Dental GmbH eine eigene Kugellagerproduktion aufbaute. Schon früh wurde erkannt, dass die Qualität und Leistungsfähigkeit der Dentalhandstücke entscheidend von der Genauigkeit der verwendet Kugellager abhängt. Um diese Kompetenz zu sichern, wurde 1968 die 100%ige KaVo-Tochter MKL Miniaturkugellager Leutkirch durch die Geschäftsführer Erich Hoffmeister und Kurt Kaltenbach (KaVo) gegründet. Bis dahin wurde zuerst in Biberach, ab 1960 im KaVo-Werk Leutkirch produziert – von 1962 an wurde dieser Zweigbetrieb MKL genannt.

1971 wurde das aufstrebende Unternehmen an die RMB Roulements Miniature Bienne SA (Biel/Schweiz) verkauft, welche dann bald ein neues Fabrikgebäude in der Steinbeisstraße plante. Das Produktions- und Verwaltungsgebäude wurde 1975 eingeweiht. Viele Jahre bleibt KaVo der größte Kunde von MKL, aber auch andere Segmente und Produkte kommen nach und nach hinzu. Ein großer Meilenstein war 1999 die Entscheidung der Eigentümerfamilie, RMB an den Finanzinvestor CapVis Equity Partners AG zu verkaufen. Das Unternehmen bekam einen neuen Namen – den Kunstname „myonic“, abgeleitet aus my (1/1000mm) und (Mechatr)onic – und eine neue Leitung. 2001 übernahmen Bernhard Böck und Walter Heilmann die Geschäftsführung. Nach Aufspaltung der RMB in die myonic AG wurde die komplette Verwaltung nach Deutschland transferiert. So geschah um die Jahrtausendwende ein großer Umbruch: neue Geschäftsführung, neue Strukturen und neuer Firmenname. Dann der Einstieg in das Röntgenröhrenlager-Segment, Einführung von SAP und die Herausforderungen der Währungsreform, die gemeistert werden mussten.

Die turbulenten Jahren hielten an; 2006 fand der Managment-Buy-Out mit Süd Private Equity und DZ Equity Partner und den beiden Geschäftsführern Bernhard Böck und Walter Heilmann statt. Nachdem das Unternehmen während der Weltwirtschaftskrise mit einem blauen Auge davon kam, startete 2009 einen neue Ära mit der Akquisition durch den japanischen Minebea Konzern (heute MinebeaMitsumi Inc.). Die myonic GmbH festigte sich in den Jahren danach, verzeichnete ein deutliches Wachstum und baute schließlich 2012 ein neues Fertigungsgebäude. Die Großlagerfertigung der Werkzeugmaschinenkomponenten ab dem Jahre 2013 bedeutete den Einstieg in ein neues Segment und stellt inzwischen ein vielversprechender Ausbau unserer Kompetenzen dar.

50 Jahre nach Gründung des Unternehmens arbeiten knapp 500 Mitarbeiter am Hauptstandort in der Steinbeisstraße, im Zweitwerk in der Leutkircher Nadlerstraße und im Montagewerk in Roznov (Tschechien) sowie vielen weltweiten Vertretungen.

Diese stetige Entwicklung macht uns sehr stolz und lässt uns zuversichtlich auf zukünftige Herausforderungen blicken!

myonic Platz 1 bei „Beste Arbeitgeber im Allgäu“

myonic wurde beim Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber im Allgäu“ mit dem 1. Platz in der Größenklasse ab 50 Mitarbeiter ausgezeichnet! Nach Platz 5 im Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden Württemberg“ und dem 14. Platz bei den 100 Besten Arbeitgebern Deutschlands ist das Trio mit der regionalen Auszeichnung perfekt.

v.l.: Klaus Fischer (Geschäftsführer Allgäu GmbH), Landrat Anton Klotz, Julia Mischke (Unternehmenskommunikation myonic GmbH), Bernhard Böck (Geschäftsführer myonic GmbH), Astrid Gemeiner (Personalleiterin myonic GmbH), Frank Hauser (Geschäftsführer Great Place to Work).
Bild: Allgäu GmbH

Bei der Preisverleihung am 12. April 2018 beim Immenstädter Unternehmen Bosch wurden die sechs besten Arbeitgeber im Allgäu vom Geschäftsführer von Great Place to Work®, Frank Hauser, der Oberallgäuer Landrat Anton Klotz und den Geschäftsführer der Allgäu GmbH Klaus Fischer bekanntgegeben.

Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die aus Sicht ihrer Mitarbeiter eine besonders vertrauenswürdige, förderliche und attraktive Arbeitsplatzkultur aufweisen. Zentrale Arbeitsplatzthemen wie Führung, Zusammenarbeit, Betriebsklima, berufliche Entwicklung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie wurden bewertet. Maßstab ist das Vertrauen der Mitarbeiter in das Management, der Stolz auf die eigene Tätigkeit und das Unternehmen insgesamt sowie der Teamgeist in der Zusammenarbeit. Als Bewertungsinstrumente wurden eine ausführliche und unternehmensweite Mitarbeiterbefragung sowie eine Befragung des Managements zu den Maßnahmen der Personalarbeit eingesetzt.

18 Allgäuer Unternehmen nahmen an der aktuellen Benchmark-Untersuchung teil und stellten sich einer unabhängigen Prüfung durch das Institut; jeweils drei wurden im Rahmen des Wettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Allgäu 2018“ mit dem Great Place to Work® Qualitätssiegel ausgezeichnet, differenziert nach Ranglisten in zwei Größenklassen.

Als zentralen Erfolgsfaktor sieht myonic eine mitarbeiterorientierte Unternehmensführung, welche auf viel Verantwortung und große Eigeninitiative der Mitarbeiter setzt. Flache Hierarchien und ein faires Miteinander sind ebenso wichtig wie individuelle Weiterbildung. Bei regelmäßigen Gesundheitsmaßnahmen werden den Mitarbeitern z. B. Rückenvermessungen oder Hautscreenings angeboten, aber auch Tipps zu Arbeitsplatzergonomie, Stressprävention und Ernährung gegeben.

Über Great Place to Work® Allgäu:
Partner des seit 2013 jährlich durchgeführten Regionalwettbewerbs „Beste Arbeitgeber im Allgäu“ sind die Allgäu GmbH, der Allgäuer Zeitungsverlag und das Allgäu-TV.
Der Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber im Allgäu“ findet seit 2013 jährlich statt und ist Teil des bundesweiten Dachwettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber“, der bereits seit 2002 jährlich durchgeführt wird. Ziel der gemeinsamen Initiative ist es, die Unternehmen und weiteren Arbeitgeber der Region bei der Entwicklung einer guten und attraktiven Arbeitsplatzkultur zu unterstützen und die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Allgäu insgesamt zu stärken.

myonic als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet

myonic ist beim renommierten Great Place to Work® Wettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018“ erneut als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden.
Beim festlichen Galaabend im Berliner Axica-Kongresszentrum wurden die 100 besten Arbeitgeber Deutschlands bekanntgegeben; myonic erreichte den 14. Platz in der Größenklasse „251 – 500 Mitarbeiter“.
Ausgezeichnet wurden Unternehmen, die aus Sicht ihrer Mitarbeiter eine besonders vertrauenswürdige, förderliche und attraktive Arbeitsplatzkultur aufweisen.

v. l. n. r.: Christoph von Appen (Leiter Operations), Astrid Gemeiner (Personalleiterin), Julia Mischke (Unternehmenskommunikation) und Bernhard Böck (Geschäftsführer) freuen sich bei der Preisverleihung über die Auszeichnung. Foto: Great Place to Work

Vorausgegangen war dem Wettbewerb eine Prüfung von Arbeitsplatzkriterien wie z. B. Vertrauen, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance durch das unabhängige Great Place to Work® Institut. Als Bewertungsinstrumente wurden eine ausführliche und unternehmensweite Mitarbeiterbefragung zur erlebten Arbeitsplatzkultur sowie eine Befragung des Managements zu den Maßnahmen der Personalarbeit eingesetzt.

Insgesamt nahmen 740 Unternehmen an der aktuellen Benchmark-Untersuchung teil und stellten sich einer unabhängigen Prüfung durch das Institut; 100 wurden im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2018“ mit dem Great Place to Work® Qualitätssiegel ausgezeichnet, differenziert nach Ranglisten in 4 Größenklassen.

myonic stellt sich bereits seit sechs Jahren dem Wettbewerb, um die Arbeitsplatzkultur stetig zu überprüfen und Maßnahmen daraus abzuleiten. Die Bemühungen lohnen sich; 2014 und 2016 platzierte sich myonic beim Regionalwettbewerb „Beste Arbeitgeber Allgäu“ unter die top-fünf Arbeitgeber und vor zwei Jahren schaffte es das Leutkircher Unternehmen erstmalig bei der deutschlandweiten Auszeichnung auf Platz 54 (über alle Größenklassen).

„Diese Auszeichnung erneut zu erhalten und uns auch in der Platzierung – trotz der anspruchsvollen Konkurrenz – deutlich verbessert zu haben, macht sehr stolz. Sie ist eine schöne Bestätigung unserer Bemühungen der letzten Jahre und zugleich Ansporn den eingeschlagenen Weg weiter zu gehen. Denn in einer positiven Unternehmenskultur können wir gemeinsam die besten Ergebnisse erzielen.“, so Geschäftsführer Bernhard Böck.
Dass die Mitarbeiter diese Aussage teilen, zeigt auch die Zustimmungsquote aus der Befragung: 91% der Teilnehmer sagen: „Alles in allem ist dies hier ein großartiger Arbeitsplatz“!

Über Great Place to Work®:
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen aller Größen und Branchen in rund 50 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten und erfolgsfördernden Arbeitsplatzkultur unterstützt. Neben individuellen Analyse- und Beratungsleistungen zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Benchmark-Untersuchungen und Arbeitgeberwettbewerbe regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln derzeit rund 90 Mitarbeiter. Weitere Informationen sind unter www.greatplacetowork.de verfügbar.

Auszeichnung „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2018“

myonic erreichte beim Great Place to Work® Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2018“ den 5. Platz in der Größenklasse „Unternehmen mit 50-500 Mitarbeitern“.
Die Auszeichnung steht für besondere Leistungen bei der Entwicklung vertrauensvoller Arbeitsbeziehungen und der Gestaltung attraktiver und förderlicher Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten.

Bewertungsgrundlage war eine anonyme Befragung unserer Mitarbeiter zu zentralen Arbeitsplatzthemen wie Vertrauen, Identifikation, Teamgeist, berufliche Entwicklung, Vergütung, Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance. Zudem wurde die Qualität der Maßnahmen in der Personal- und Führungsarbeit bewertet.
Unternehmen aller Branchen und Größenklassen nahmen an der aktuellen Benchmark-Untersuchung zur Qualität und Attraktivität der Arbeitsplatzkultur teil und stellten sich einer unabhängigen Prüfung durch das Great Place to Work® Institut.

Der Landeswettbewerb „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg“ fand zum dritten Mal statt. Insgesamt beteiligten sich 114 Unternehmen an der Benchmark-Untersuchung, ausgezeichnet wurden 25 Unternehmen.

Weitere Infos: https://www.presseportal.de/pm/69829/3897974