Erfolgreiche Premiere auf der SPEXA 2026 in Tokio

Starke Resonanz auf unsere Aerospace-Lösungen

Vom 27. bis 29. Mai 2026 präsentierten wir gemeinsam mit unserem Mutterkonzern MinebeaMitsumi unsere Aerospace-Kompetenz auf der SPEXA 2026 in Tokio, einer der führenden Fachmessen für die japanische Raumfahrtindustrie. Die Veranstaltung fand im Tokyo Big Sight statt und verzeichnete mit 321 Ausstellern und über 16.000 Besuchern einen neuen Rekord.  

Fokus auf Lagerlösungen für anspruchsvolle Aerospace-Anwendungen 

Unter dem Leitgedanken „AEROSPACE" präsentierten wir unser Portfolio für unterschiedliche Anwendungen der Luft- und Raumfahrt. Im Mittelpunkt standen Lagerlösungen für: 

• Luftfahrtanwendungen  
• Raketentriebwerke und Antriebssysteme  
• Mechanismen in Satelliten und Raumfahrzeugen  
• Spezielle Hochleistungsanwendungen  

Die Messe bot eine hervorragende Plattform für den Austausch mit Unternehmen, die bereits heute an Raumfahrtprojekten arbeiten oder den Einstieg in den Aerospace-Sektor planen. Besonders gefragt waren technische Beratungen zu Lageranwendungen in Raketen, Satellitensystemen, Aktuatoren, Motoren und weiteren bewegten Mechanismen.  

Ein zentrales Thema vieler Gespräche war der dynamisch wachsende Raumfahrtmarkt. Zahlreiche Unternehmen nutzen die aktuelle Marktentwicklung, um neue Produkte und Technologien für Aerospace-Anwendungen zu entwickeln und ihre Lieferketten aufzubauen. Die SPEXA 2026 hat eindrucksvoll gezeigt, wie stark die Investitionen und Innovationsaktivitäten in diesem Bereich zunehmen.  

Wir bedanken uns herzlich bei allen Besuchern, Kunden und Partnern für die interessanten Gespräche und das große Interesse an unseren Lösungen.  

Forschen, bauen, entdecken: myonic unterstützt Johanneskindergarten mit neuem Material

Leutkirch – Im Rahmen des TECHNOlino‑Projekts hat myonic dem Johanneskindergarten Leutkirch neues Forschermaterial übergeben. Die Spende umfasst Fensterbausteine sowie zwei 300‑teilige Constructor‑Baukästen, mit denen Kinder spielerisch technische Zusammenhänge entdecken können.  

TECHNOlino ist eine langjährige Kooperation zwischen myonic und dem Johanneskindergarten, die bereits 2009 ins Leben gerufen wurde. Ziel der Initiative ist es, Kindern frühzeitig einen einfachen Zugang zu technischen und naturwissenschaftlichen Themen zu ermöglichen und ihre Neugier zu fördern. Was als Projekt begann, ist heute fester Bestandteil der Zusammenarbeit.
Auch mit der neuen Kindergartenleiterin Julia Haas soll die Partnerschaft weiterhin aktiv fortgeführt und weiterentwickelt werden. Für das aktuelle Halbjahr sind bereits konkrete Termine geplant: Neben einem Besuch der Kinder im Unternehmen gehört auch ein Techniktag mit den Vorschulkindern fest zum Programm. 

myonic unterstützt den Kindergarten regelmäßig mit Experimentier‑ und Forschermaterialien und ermöglicht darüber hinaus Praxistage sowie Führungen, bei denen die Kinder an Werkstationen selbst aktiv werden können. So erleben sie früh, dass Technik kreativ, spannend und alltagsnah ist. 

Die Kinder freuen sich mit Julia Haas (Leiterin Johanneskindergarten – links) und Julia Mischke (Leiterin Unternehmenskommunikation myonic) über die Bausätze. 

Prämierung beste Arbeitgeber Allgäu und Fertigung & Industrie 2026

myonic ist bei drei Branchen- und Regionalwettbewerben von Great Place to Work® als einer der besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden: Beste Arbeitgeber Allgäu 2026, Beste Arbeitgeber Great Start! (Auszeichnung für Ausbildungsbetriebe) sowie Beste Arbeitgeber Fertigung & Industrie 2026. Bei letzterem Wettbewerb konnte myonic in seiner Größenklasse sogar den 3. Platz erzielen!

Die Auszeichnungen stehen für ein besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Unternehmenskultur. Insgesamt haben mehr als 1.000 Unternehmen teilgenommen.

Dem Wettbewerb gingen im Herbst 2025 eine repräsentative Mitarbeiterbefragung sowie ein Kultur-Audit voraus. In beiden Erhebungen wurden Fragen zu den Fokusthemen Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Verbundenheit mit dem Unternehmen gestellt.

Besonders hervorzuheben ist die hohe Identifikation der myonic-Mitarbeitenden mit dem Produkt (90 % Zustimmerquote) und die sehr gute Willkommenskultur für neue Mitarbeitende (92 % Zustimmerquote). Ebenfalls erwähnenswert sind die 100 % Zustimmungen der Auszubildenden zu vielen Aspekten ihrer Ausbildung. Außerdem bescheinigten die Mitarbeitenden, dass Werte wie Sicherheit, Qualität, Teamgeist und Arbeitsklima bei myonic einen hohen Stellenwert haben.

Seit 2011 stellt sich myonic regelmäßig und erfolgreich dem Great Place to Work®-Wettbewerb, da dem Unternehmen die Messbarkeit und der Vergleich im Benchmark wichtig sind. In Projekten und mit gezielten Maßnahmen wird kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsplatzkultur gearbeitet.

Zu Great Place to Work:
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das Unternehmen aller Größen und Branchen in rund 170 Ländern weltweit bei der Entwicklung einer mitarbeiterorientierten und erfolgsfördernden Arbeitsplatzkultur seit Jahrzehnten unterstützt. Neben individuellen Analyse- und Beratungsleistungen zur Weiterentwicklung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität ermittelt das Institut im Rahmen überregionaler, regionaler und branchenspezifischer Benchmark-Untersuchungen und Arbeitgeberwettbewerbe regelmäßig sehr gute Arbeitgeber und stellt diese der Öffentlichkeit vor. Das deutsche Great Place to Work® Institut wurde 2002 gegründet und beschäftigt am Standort Köln rund 100 Mitarbeitende. Weitere Informationen sind unter www.greatplacetowork.de verfügbar.

myCooperation-Partner 2025/26 

Im Jahr 2023 wurde erstmals das Konzept für Sponsorings, Kooperationen und Engagements unter dem Namen „myCooperation“ ins Leben gerufen. 

Für das laufende Geschäftsjahr hatten Interessierte im Zeitraum von Mai bis September 2025 die Möglichkeit, sich für ein Sponsoring oder eine Kooperation zu bewerben. 

Ziel von „myCooperation“ ist es, unsere Fördermittel transparent und gerecht zu vergeben. Ein internes Projektteam bewertete sowohl bestehende Sponsorings als auch neue Bewerbungen anhand einer definierten Bewertungsmatrix. 

Der Auswahlprozess ist mittlerweile abgeschlossen – die diesjährigen Sponsoringpartner sind: 

• Musikkapelle Buxheim 1862 e.V. – Notenpultleuchten
• TSG Bad Wurzach, Abteilung Fußball – Trikots für die EJugend 
• AAARGH Festival Verein Venner av Metal e.V. – Unterstützung des AAARGHFestivals 

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit! 

Fest der Betriebsjubilare 2025 – Ein Abend voller Wertschätzung und Gemeinschaft

Was im vergangenen Jahr als neue Tradition begann, wurde in diesem Jahr am 27. November mit großem Erfolg fortgesetzt: Unser Fest der Betriebsjubilare! 

In einer warmen, geselligen Atmosphäre ehrten unser Geschäftsführer Christoph von Appen und der Betriebsratsvorsitzende Joachim Neubauer die Jubilare für ihre beeindruckende Treue und ihr Engagement. Geehrt wurden Kolleginnen und Kollegen für 10, 20, 25, 30, 40 und sogar 45 Jahre Betriebszugehörigkeit – eine Leistung, die Respekt und Dankbarkeit verdient. 

Von insgesamt 33 geladenen Jubilaren konnten 23 persönlich an diesem besonderen Abend teilnehmen. Jeder von ihnen erhielt eine Urkunde, ein kleines Präsent und – vielleicht am wertvollsten – persönliche Worte des jeweiligen Vorgesetzten. Diese Rückblicke auf den Werdegang bei myonic, gespickt mit amüsanten Anekdoten aus dem Berufsalltag, sorgten für viele Lacher und bewegende Momente. 

Bei köstlichem Essen wurde nicht nur gefeiert, sondern auch geraten, gestaunt und vor allem: viel gelacht. Die lockere Stimmung bot Raum für Gespräche, Erinnerungen und neue Verbindungen – ein Abend, der zeigt, wie stark unser Team zusammenhält. 

Wir sagen DANKE an alle Jubilare für ihre langjährige Treue und ihren Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Ihr seid das Fundament, auf dem wir weiter wachsen! 

IHK-Preisträger Ausbildung

Ausbildung als Schlüssel zur Zukunft – IHK Preisträgerfeier 2025

Am 20. November 2025 ehrte die IHK Bodensee-Oberschwaben die besten Auszubildenden des Jahrgangs in einer festlichen Preisträgerfeier. Markus Brunnbauer, von der IHK, eröffnete die Veranstaltung und betonte die Bedeutung qualifizierter Fachkräfte für die regionale Wirtschaft.

Für den musikalischen Auftakt sorgte ein Posaunentrio der Musikschule Ravensburg, das mit zwei stimmungsvollen Stücken den feierlichen Rahmen setzte. Anschließend richtete Stefanie Reich, Mitglied der IHK-Vollversammlung, ein Grußwort an die Gäste. Sie hob hervor, wie entscheidend eine fundierte Ausbildung für die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der Unternehmen ist: „Unsere Auszubildenden sind die Fachkräfte von morgen – sie sichern den Erfolg unserer Region.“

Viele hervorragende Azubis wurden geehrt

Im Mittelpunkt des Abends stand die Ehrung der Besten: Von insgesamt 2.103 Absolventinnen und Absolventen erzielten 116 Auszubildende herausragende Ergebnisse – mindestens 92 von 100 möglichen Punkten in der Abschlussprüfung. Damit gehören sie zu den besten 6 Prozent ihres Jahrgangs.

Die Übergabe der Urkunden gestaltete sich besonders unterhaltsam: Wolfgang Heyer, bekannter Poetry Slammer im schwäbischen Dialekt, führte mit Wortwitz und Charme durch die Ehrung. Die Preisträgerinnen und Preisträger wurden in ihren jeweiligen Berufsgruppen auf die Bühne gerufen und erhielten neben der Urkunde eine Powerbank als Geschenk.

Vier Preisträger kommen aus unseren Reihen

Wir bei myonic sind besonders stolz auf unsere vier Preisträger, die mit ihrem Engagement und Können Maßstäbe gesetzt haben:

• Matthias Buchbinder, Industriemechaniker
• Andrej Diyachenko, Maschinen- und Anlagenführer
• Denis Sabahoglu, Maschinen- und Anlagenführer
• Joel Schmidt, Industriekaufmann

Ihr Erfolg zeigt, wie wichtig Ausbildung für die Zukunft unseres Unternehmens und der gesamten Region ist. Alle 4 wurden von myonic übernommen, Andrej macht sogar seit September eine Ausbildung zum Industriemechaniker.

Zum Abschluss der Feier erwartete die Gäste ein köstliches Buffet, das Gelegenheit zum Austausch und zur gemeinsamen Freude über die Erfolge bot.

Herzlichen Glückwunsch an alle Preisträgerinnen und Preisträger – ihr seid die Fachkräfte von morgen!

Vordere Reihe  v. l.: Denis Sabahoglu, Joel Schmidt, Andrej Diyachenko, Matthias Buchbinder.
Hintere Reihe v. l.: Bernd Koslowski (Ausbildungsleiter), Sonja Westerhof (Personalleiterin), Markus Hepp (Ausbilder)

STEM RACINGS – Formel 1 in Schools

Top-Ergebnisse für unsere gesponserten Teams bei der STEM RACING Weltmeisterschaft 2025 in Singapur!

Was für ein großartiger Erfolg für den deutschen Nachwuchs – und wir von myonic sind stolz, Teil davon zu sein!

Bei den STEM RACING World Finals Anfang Oktober überzeugten gleich drei von uns unterstützte Teams mit herausragenden Leistungen:
• Blue Wolves (DE) – Vizeweltmeister (2. Platz)
• SBA Unity Racing (UK) – 3. Platz
• Ascent Racing (DE) – 17. Platz

Alle restlichen deutschen Teams schafften es erneut unter die Top 20 der Welt – ein starkes Ergebnis, das den hohen technischen Anspruch und die Leidenschaft der Schülerinnen und Schüler eindrucksvoll zeigt.

Auch weitere internationale Teams setzten auf myonic-Kugellager – unsere Qualität hat sich in der Branche längst herumgesprochen.

Unsere Präzisions-Kugellager kamen in den Fahrzeugen der Teams zum Einsatz und trugen dazu bei, Effizienz, Stabilität und Performance auf das nächste Level zu bringen. Für uns bei myonic ist es eine Herzensangelegenheit, junge Menschen für Technik und Innovation zu begeistern und sie auf ihrem Weg zu unterstützen.

Was ist STEM Racing?

STEM Racing (ehemals „Formel 1 in Schools“) ist ein internationaler Schülerwettbewerb, bei dem Teams Miniatur-Rennwagen konstruieren, fertigen und optimieren – unterstützt durch digitale Modellierung, 3D-Druck, Aerodynamik-Analysen und professionelle Präsentationen. Der Wettbewerb vereint die Disziplinen Science, Technology, Engineering und Mathematics (STEM) und fördert praxisnahes technisches Denken, Teamarbeit und Kreativität.

Wir gratulieren allen Teams herzlich zu ihren beeindruckenden Erfolgen und freuen uns, auch künftig Nachwuchsprojekte wie dieses zu fördern.

Reportage über Schülerteam

Tipp: In der Sendung SWR Aktuell Baden-Württemberg vom September wurde über die Blue Wolves eine Reportage gezeigt – ab Minute 23:00 sehr sehenswert:

Treibhausgasbilanz Geschäftsjahr 2025/26

Im vergangenen Geschäftsjahr AOP25 konnten die Treibhausgas-Emissionen gegenüber dem vorherigen Jahr um weitere 68 t CO₂eq (-7,7%) gesenkt werden. Das entspricht etwa 1,7 t CO₂-Aquivalenten pro Mitarbeiter*in (Vorjahr 1,8 t CO₂eq).

Die deutliche Reduzierung der Treibhausgas-Emissionen ist im Wesentlichen zurückzuführen auf:

• Erhöhung des Ökostrom-Anteils in Roznov von 65% auf 77% des gesamten Stromverbrauches
• weniger Geschäftsreisen mit Flugzeugen
• weitere Umstellung des Fuhrparks und der Dienstfahrzeuge auf rein elektrische Antriebe (GmbH)
• Reduzierung der Anzahl Fahrten im Werksverkehr zwischen Roznov und Leutkirch

Größter Emissions-Faktor Pendlermobilität

Die Treibhausgas-Emissionen durch die Pendelmobilität sind identisch zum Vorjahr und verursachen mit 46,4 % nahezu die Hälfte der gesamten Emissionen. Um diese Emissionen nachhaltig zu reduzieren, bleibt dies weiterhin eine große Herausforderung für das Unternehmen.

CO₂eq-Reduktion durch Nahwärmeversorgung

Ein wesentlicher Beitrag zur CO₂eq-Reduktion sollte bereits mit der Heizperiode 2024/2025 durch die Nahwärmeversorgung erfolgen. Aufgrund technischer Schwierigkeiten konnte die geplante Emissionsminderung jedoch bislang nicht so wie geplant realisiert werden. Die erforderlichen Anpassungen werden voraussichtlich nun bis Ende September 2025 abgeschlossen sein. Damit steht einer vollständigen Inbetriebnahme der Anlage zur Heizperiode 2025/2026 voraussichtlich nichts mehr im Wege. Durch die komplette Umstellung auf Nahwärme erwarten wir, im laufenden Geschäftsjahr bis zu 200 Tonnen CO₂eq zusätzlich vermeiden zu können.

Teil des Bündnisses Klimaneutrales Bündnis

Als Mitglied im Bündnis Klimaneutrales Allgäu hat sich myonic verpflichtet, die eigenen Treibhausgasemissionen jährlich um rund 11 % zu reduzieren, um bis spätestens 2030 Klimaneutralität zu erreichen. Als Bezugsgröße dient das Basisjahr AOP21 mit einem CO₂eq-Ausstoß von 1.262 Tonnen. Daraus ergibt sich für das Geschäftsjahr AOP25 ein Zielwert von maximal 705 Tonnen CO₂eq.

Bisher haben wir verbleibende Emissionen durch den Erwerb von hochwertigen Grün-Zertifikaten (Gold Standard) kompensiert und damit internationale Klimaschutzprojekte unterstützt – unter anderem Projekte für sauberes Wasser in Afrika. Seit 2024 besteht zusätzlich die Möglichkeit, Kompensationszahlungen nicht nur in externe Projekte, sondern auch in eigene interne Klimaschutzmaßnahmen zu investieren. Voraussetzung ist, dass diese Projekte nachweislich Emissionen vermeiden oder reduzieren und dem Klimabündnis nach Abschluss entsprechend dokumentiert werden.

Unverändert fließen 5 EUR pro Tonne CO₂eq in regionale Umweltschutzprojekte. Ziel dieser Beiträge ist die Sensibilisierung für Umwelt- und Klimaschutz – insbesondere durch Aufforstung, Renaturierung, Förderung der Biodiversität und Artenvielfalt sowie durch die Wertschätzung regionaler Lebensmittel.