Firma

Vize

Poslání & vize

Poslání:
„Jsme výborní ve všem, co děláme.“

Vize:
„Naším cílem je být v našich oborech lídrem na trhu.“

Hodnoty & filosofie

Hodnoty jsou zásady, kterými se řídí naše chování.
Hodnoty poskytují společnosti myonic vodítko pro utváření odpovědné firemní kultury.

„Hodnotná“ práce dává smysl. Motivuje a rozvíjí stávající silné stránky.

Hodnoty a vydělávání peněz nejsou protiklady. Společnosti s hodnotami jsou dlouhodobě úspěšnější!

Hodnoty dávají směr každému jednotlivci. Dodávají pocit sounáležitosti a vedou ke ztotožnění se s myonic.

Náš hodnotový diamant

Na následujících 7 ikonách najdete informace o našem hodnotovém diamantu.

Spolehlivost

„Přijměte své úkoly, ztotožněte se s nimi a přistupujte k nim zodpovědně.“

Ochota k výkonu

„Neptejte se, co může myonic udělat pro vás, ptejte se, co můžete vy udělat pro myonic!“

Odpovědnost

„Jednejte podnikatelsky, jako byste stavěli vlastní dům!“

Přijetí

„Různost názorů obohacuje – využijte ji!“

Důvěra

„Pamatujte: Důvěra je založena na upřímnosti, spravedlnosti a otevřenosti!“

Radost

„Každý den bez úsměvu je ztracený den!“

Ochota riskovat

„Ne velcí požírají malé, ale rychlí požírají pomalé.“

Hlavní zásady

Při plnění povinností, které vyplývají z naší podnikové politiky, se opíráme o integrovaný systém řízení (IMS), který v sobě spojuje všechna témata a oblasti řízení kvality, ochrany životního prostředí, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a odpovídající provozní souvislosti.

Společnost, její zaměstnanci, poskytovatelé služeb a dodavatelé jsou povinni důsledně dodržovat všechny příslušné zákonné požadavky, předpisy a normy.

Integrovaný systém řízení je navržen tak, aby zajišťoval a neustále rozvíjel celkovou úroveň kvality společnosti.

Pravidelně přezkoumáváme účinnost našich opatření a plnění cílů. Sledujeme dopady naší činnosti a jsme pravidelně monitorováni nezávislými třetími stranami.

Provedli jsme analýzu podmínek naší společnosti a definovali z ní vyplývající požadavky na typ a komplexnost našeho integrovaného systému řízení.

Orientace na zákazníka

 Všechny oblasti podnikání jsou zaměřeny na přání, potřeby a očekávání našich zákazníků. Vždy hledáme optimální řešení pro naše zákazníky z celého světa a jejich komplexní požadavky, abychom maximálně přispěli k jejich úspěchu.

Ekologické aspekty se zohledňují již při vývoji výrobku. Pro naše zákazníky vyvíjíme výrobky, které jsou z velké části vyrobeny z materiálů a látek, které šetří zdroje a mohou být znovu použity nebo recyklovány.

Orientace na zaměstnance

K úspěchu společnosti významně přispívají kvalifikovaní a motivovaní zaměstnanci. Zapojení zaměstnanců do procesů a do práce v oblasti kvality, ochrany životního prostředí a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nezbytnou součástí naší firemní řídicí a personální politiky.

Vyžadováním a podporou osobní odpovědnosti a rozvoje každého jednotlivce posilujeme spokojenost, spolehlivost a soudržnost zaměstnanců. Být vnímáni jako atraktivní zaměstnavatel s firemní kulturou orientovanou na zaměstnance je jedním z našich nejdůležitějších dlouhodobých cílů.

Celá dokumentace IMS je interně k dispozici všem zaměstnancům na intranetu společnosti myonic, zatímco firemní politika je zpřístupněna široké veřejnosti na webových stránkách společnosti myonic www.myonic.com.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Zdraví je považováno za cennou hodnotu, kterou je třeba chránit. Zdraví a pohoda jsou základem výkonnosti a motivace všech zaměstnanců. Potřebnou informovanost ve společnosti zajišťujeme prostřednictvím pravidelných školení o bezpečnosti práce a aktivním řízení zdraví.

Ochrana životního prostředí

Skupina myonic se hlásí k Pařížské dohodě o ochraně klimatu, jejímž cílem je omezit globální oteplování na méně než 2°, nebo až 1,5 °C. Neustále jsou plánována a realizována opatření ke snížení emisí Scope 1 a Scope 2 s cílem dosáhnout toho, aby od roku 2030 byla výroba CO₂ neutrální.

Přitom je zohledněno ekonomicky odůvodněné použití nejlepší dostupné technologie. Analýzy životního cyklu a inovace výrobků pomáhají nám i našim zákazníkům zlepšit uhlíkovou stopu. Zdroje využíváme zodpovědně a efektivně a snažíme se snižovat dopad naší činnosti na životní prostředí. To zahrnuje holistický pohled na stávající procesy společnosti.

Postupy pro zamezení nebo snížení znečištění životního prostředí jsou stanoveny jako prioritní a jsou definovány postupy pro mimořádné situace.
Tam, kde není možné zabránit škodám, by použité zdroje měly být minimalizovány.

Orientace na dodavatele

Očekáváme, že se dodavatelé a poskytovatelé služeb zavážou ke stejným hodnotám.

Společenská odpovědnost

Kvalita života v našich lokalitách je pro nás nesmírně důležitá. Proto prostřednictvím různých partnerství podporujeme skupiny a sdružení, které obohacují společenský život. Rádi se proto aktivně podílíme na pozitivním rozvoji našeho regionu.

Digitalizace

Abychom zefektivnili naši každodenní práci, využíváme možností, které nám nabízí technologie v oblasti digitalizace a automatizace.

Naším cílem je bezpapírová továrna, v níž se automatizují monotónní, opakující se procesy – a to jak ve výrobě, tak i v administrativě.

Základem k dosažení tohoto cíle je nejmodernější software a výrobní technologie doplněné o roboty, které nahrazují manuální práci.

Nové pojetí práce v myonic

Dobrá pracovní atmosféra vyžaduje zaměření na zaměstnance. Proto rozvíjíme kulturu důvěry a spravedlnosti.

Jsme otevřeni novým agilním přístupům v moderním pracovním světě a zaměřujeme se na flexibilitu pracovní doby a mobilní kanceláře.

Můžete si také přečíst následující článek:

Nová pracovní kancelář

Sdílení pracovního stolu, mobilní práce, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem – to jsou klíčová slova, která se v našem každodenním životě objevují stále častěji. Mobilní kancelář se mezitím stala neoddělitelnou součástí života zaměstnanců v administrativě a nemůže být z pracovního života vyřazena.
Pokrok v oblasti sítí a digitalizace vyžaduje také přizpůsobení pracovního světa u společnosti myonic. Během loňského roku byla v rámci pilotního programu hybridnímu a modernímu způsobu práce přizpůsobena první kancelář typu open space. Nová pracovní kancelář s sebou nese nově strukturovaná pracovní místa, tzv. sdílení stolů. Pracovní místa již nejsou přidělena konkrétní osobě, což také znamená, že v každém okamžiku určitá část zaměstnanců pracuje v režimu mobilní kanceláře, protože je zde více zaměstnanců než adekvátních stolů.

Vývoj nové kanceláře s projektovou činností
Cílem projektu bylo navrhnout inovativní a udržitelný pracovní svět pro přibližně 45 zaměstnanců na ploše 380 m². Na základě 60 % průměrného využití kapacity mají být vytvořena moderní, atraktivní pracovní místa a inteligentní pracovní nabídky v rámci hybridního pracovního schématu. Projekt začal studií proveditelnosti, která byla realizována za podpory společnosti Staehlin z Kemptenu a vedení společnosti myonic. Již ve druhé fázi byli do plánování zapojeni zainteresovaní kolegové. Během několika měsíců a po četných detailních diskusích vypracovali odborníci na plánování kanceláří v úzké spolupráci s našimi zaměstnanci koncept nové open space kanceláře. Při navrhování pracovní kavárny nás podpořila firma Uli Schuh z Ravensburgu.

Rozdělení do různých pracovních oblastí
Nová pracovní kancelář se skládá z různých oblastí. Největší část tvoří standardní pracovní místa, která lze rezervovat prostřednictvím speciálního softwaru. Dále je zde oblast pro střední soustředění, která zahrnuje většinu pracovních míst, a oblast pro vysoké soustředění, nazývaná také oblastí pro tichou práci, která se nachází mimo ostatní oblasti. Pro rychlou práci na notebooku jsou k dispozici „touchdown places“. Pro webové konference a důvěrné diskuse jsou k dispozici dvě „kostky“, které nabízejí místo pro 4 osoby, a dva „telefonní boxy“, každý pro jednu osobu. Srdcem nové pracovní kanceláře je kavárna Work Café s útulnými salonky. Tento bezpečný prostor nabídne prostor pro komunikaci a zotavení. Kromě toho byla vytvořena větší zasedací místnost – tzv. projektový záliv. Tato místnost nabízí prostor pro týmovou a projektovou práci. Lze ji však využít i jako dočasné pracovní místo. Při plánování nových pracovních míst byly zohledněny i ty nejmenší detaily, např. velké zelené plochy výrazně zvyšují pohodu na pracovišti.

Nová pracovní kancelář – více než jen úprava prostoru
Tento udržitelný design zlepšuje komunikaci mezi kolegy, stejně jako napříč obory a mezi odděleními. Decentralizovaný způsob práce nabízí možnost opustit staré rutiny, přemýšlet o nových způsobech práce a formách organizace a být tak dobře připraveni na výzvy budoucnosti. Ztráta pevných pracovních míst podporuje osobní výměnu a přímý tok informací mezi jednotlivými týmy. Nabízí se tak možnost podívat se za hranice vlastní každodenní práce a inspirovat se odborností, perspektivami, znalostmi a zkušenostmi z jiných oblastí. S ohledem na ekologickou transformaci je téměř bezpapírová kancelář také dalším krokem k dosažení našeho cíle.

Pozitivní zpětná vazba od příslušných oddělení
Reakce našich zaměstnanců jsou převážně, či dokonce výhradně pozitivní. Velmi si ceníme toho, že většina přání a návrhů z workshopu byla zapracována do koncepce kanceláře. Kolegové se tak cítí v pohodě. Chválí si vynikající technické vybavení i danou flexibilitu a možnost sebeorganizace. Jiní oceňují střídání kolegů v pracovním prostředí přímo v kanceláři a každé ráno čistý a uklizený stůl.

myonic směřuje k udržitelnosti

Téma udržitelného přístupu a ochrany klimatu je aktuálnější než kdykoli předtím. Proto chceme dát ve společnosti myonic prostor udržitelnosti, zdraví a sociálním otázkám, abychom naplnili naši společenskou odpovědnost.

Společně s našimi zaměstnanci se vydáváme na cestu – myonic směřuje k udržitelnosti

Zavedením strategie udržitelného rozvoje se snažíme, aby naše firemní kroky v oblasti ochrany klimatu a životního prostředí byly transparentní a ověřitelné. Usilujeme o dosažení uhlíkové neutrality do roku 2030, a to mimo jiné pomocí energeticky účinných výrobních procesů, využívání obnovitelných zdrojů energie a výroby v srdci Evropy.

Můžete si také přečíst následující článek:

myonic sází na dálkové vytápění v regionu!

Společnost myonic se rozhodla zásobovat obě budovy sídla společnosti teplem z ekologického dálkového vytápění od společnosti Kraftwärmeanlagen GmbH a města Leutkirch. Očekává se, že pro tovární areál Steinbeisstrasse bude k dispozici od podzimu 2024.
Společnost myonic se hlásí k Pařížské klimatické dohodě a přechodem na regionální a obnovitelné dálkové vytápění významně přispívá k ochraně klimatu, čímž se přibližuje svému cíli dosáhnout klimatické neutrality do roku 2023.

Tento přechod spočívá přechodu na zdroj tepla, které se dříve vyrábělo výhradně z fosilního zemního plynu, na dálkové vytápění tvořené z více než 90 % obnovitelnými zdroji energie. To vede ke snížení emisí CO2 přibližně o 290 tun ročně.

Na konci dubna 2024 byla podepsána smlouva o připojení mezi společnostmi Kraftwärmeanlagen GmbH (KWA) a myonic. Novou tepelnou síť, která je v současné době ve výstavbě, buduje město Leutkirch a bude pronajata společnosti KWA k provozování.

Nejekonomičtější cesta ke klimatické neutralitě

„Připojením k dálkovému vytápění chceme nejen zdůraznit naši regionální odpovědnost za ochranu klimatu, ale také zvýšit naši provozní bezpečnost. Připojení k síti dálkového vytápění z Leutkirchu je pro nás nejekonomičtější cestou ke klimatické neutralitě,“ říká výkonný ředitel myonic Christoph von Appen.

Pro naše výrobní procesy vyžadujeme konstantní úroveň teploty ve výrobních halách. „To můžeme spolehlivě zajistit díky vícestupňové koncepci výroby tepla, která se skládá z tepla získaného ze dřeva z regionu a ze dvou lokálních zemědělských bioplynových stanic v Leutkirchu. Výrobu tepla doplňuje průmyslové odpadní teplo od výrobce dřeva Pfleiderer,“ uvádí Jürgen Gölz, výkonný ředitel společnosti KWA.

Teplo z fosilního zemního plynu se používá pouze v případě dočasného výpadku generátorů tepla z obnovitelných zdrojů a při špičkovém zatížení během velmi chladných zimních období. Bezpečné zásobování odběratelů tepla v Leutkirchu zajišťuje vyrovnávací zásobník s kapacitou 6 milionů litrů teplé vody.

„Velmi nás těší, že se společnost myonic, významný podnik z Leutkirchu, rozhodla připojit k městské tepelné síti,“ říká starosta Hans-Jörg Henle. „Kromě vynikajícího zabezpečení dodávek to představuje regionální, a dokonce i lokální tvorbu hodnot. Energie pro teplárenskou síť se vyrábí na místě, z čehož těží regionální podniky a zemědělci, a nikoli firmy na Blízkém východě nebo v Rusku,“ pokračuje Henle.

Rovnováha emisí skleníkových plynů

Společnost myonic vypracovala třetí bilanci skleníkových plynů pro lokality Leutkirch a Rožnov pod Radhoštěm na cestě ke klimatické neutralitě.
V roce 2022/23 se podařilo snížit emise skleníkových plynů o 4 %. V AOP23 činily emise 1 272 tun CO2, což je o 37 tun CO2 (−4 %) méně než v předchozím roce. To odpovídá přibližně 2,3 tuny ekvivalentu CO2 na zaměstnance (předchozí rok: 2,4 tuny CO2).

Vytápění budov topným olejem z důvodu energetické krize od října 2022 do konce března 2023 vedlo k mírnému zhoršení ve srovnání s předchozím rokem, to kvůli vyššímu emisnímu faktoru topného oleje ve srovnání s plynem. Použití plynu by vedlo k dalšímu snížení emisí o 72 tun CO2, čímž by se celkové emise snížily na 1 200 tun CO2.

Emise CO2 z nákupu elektřiny se však snížily. myonic Leutkirch od 1. dubna 2022 nakupuje 100 % elektřiny z vodních elektráren a od 1. ledna 2023 pochází 50 % elektřiny potřebné pro myonic Rožnov pod Radhoštěm v České republice z obnovitelných zdrojů.

Mobilita zaměstnanců je jednou z největších výzev. Pro její snížení jsou společně se zaměstnanci zahajovány různé projekty.

Aby byly splněny závazky aliance „Klimaticky neutrální Allgäu 2030“, je třeba každoročně snížit emise skleníkových plynů o přibližně 11 %, aby bylo město do roku 2030 klimaticky neutrální. Pro poslední finanční rok to znamená, že 285 tun CO2 musí být kompenzováno nákupem certifikátů Gold Standard na podporu klimatických projektů.

Společnost myonic opět podporuje loni sponzorovaný projekt „Čistá voda v Zimbabwe“, který spravuje vrty, poskytuje školení a monitoruje kvalitu vody, aby obyvatelstvo mělo přístup k čisté pitné vodě. Kromě toho jde 40 % kompenzačních plateb na projekty na ochranu životního prostředí v regionu, které podporují povědomí o biologické rozmanitosti, druhové rozmanitosti, ochraně životního prostředí a klimatu a oceňování regionálních potravin.

Tohle by vás mohlo také zajímat!

About myonic →

Locations →

MinebeaMitsumi →

History →

Products & Solutions

Ball bearings
Machine tool bearings
Dental bearings
X-Ray Tube bearings
…more products

Applications

Medical
Green
Industry
Aerospace
…more applications

Company

About myonic
Fact & Figures
Vision
Locations
MinebeaMitsumi Group

Career

Recent Job Offers
Benefits
Pupils
Students
Join myonic

Newsroom

Downloadcenter

Press

Contact