Karriere

Wir über uns

Präzision verbindet!

myonic ist ein internationales Industrieunternehmen mit Niederlassungen in Deutschland und Tschechien und mehr als 500 Mitarbeitern weltweit.

Seit 2009 gehört das Unternehmen zur japanischen MinebeaMitsumi Gruppe.

Unser Erfolg resultiert…

…aus der Leistungsfähigkeit, Effizienz und dem Know-how unserer Mitarbeiter, welche die Faszination fürs Kleine, für Präzision und Qualität auszeichnet.

Mit unserer über 80-jährigen Erfahrung in der Herstellung von Präzisions-Kugellagern liefern wir diverse Produkte und Dienstleistungen für Spitzentechnologien der Medizin- und der Feinwerktechnik, des Maschinenbaus sowie der Luft- und Raumfahrt.

Wir sind stolz myonic als zukunftsträchtiges Unternehmen zu präsentieren und unsere Visionen mit einem starken Konzern im Rücken realisieren zu können.

Die Erfindung des Kugellagers…

…wird dem bekanntesten Universalgenie der Renaissance, Leonardo da Vinci zugeschrieben.

Bereits bei seinen Überlegungen ging es darum, die Verluste zwischen gegeneinander drehenden Teilen zu minimieren und diese dabei möglichst exakt zu zentrieren.

Die Faszination für ausgeklügelte Kugellager-Lösungen erfasste auch die Gründungsväter unseres Ursprungsunternehmens: 1936 begann die damalige Schweizer RMB SA mit der Entwicklung und Herstellung von Kugellagern für die Dentalindustrie – ein Feld in dem wir unterdessen Weltmarktführer sind.

myonic-Produkte finden sich heute überall dort, wo intelligente und wirtschaftliche Lösungen unter schwierigsten Einsatzbedingungen gefragt sind. Höchste Präzision verbunden mit Kunden- und Mitarbeiternähe, globaler Präsenz und bester Qualität – das sind wir.

Größenvergleich eines myonic UL 103X Lagers mit einem 1 Cent Stück

Zahlen & Fakten

Umsatz pro Marktsegment

Benefits

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Arbeitszeiten die perfekt zum eigenen Alltag passen.

Arbeitszeiten die perfekt zum eigenen Alltag passen.

Egal ob early bird oder Langschläfer – Wo immer es betrieblich möglich ist, bieten wir unseren Beschäftigten maximale Flexibilität bei der Einteilung ihrer Arbeitszeit. Sei es das Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeit, Teilzeitmodelle, attraktive Schichtmodelle oder die Möglichkeit auf Zeitausgleich, uns ist es wichtig, eine gesunde Work-Life-Balance für unsere Beschäftigten zu schaffen.

Mobiles Arbeiten

Wir unterstützen das mobile Arbeiten.

Wir unterstützen das mobile Arbeiten.

Durch die individuell örtlich und auch zeitlich flexible Gestaltung der Arbeit, durch das Instrument des mobilen Arbeitens, ermöglichen wir unseren Beschäftigten, ihre persönlichen Belange besser mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen.
Natürlich stellen wir den Beschäftigten die hierfür notwendigen technischen Arbeitsmittel, wie z.B. Notebook, Bildschirm, Headset zur Verfügung.

Tarifgebunden

Genießen Sie die Vorteile eines tarifgebundenen Unternehmens.

Genießen Sie die Vorteile eines tarifgebundenen Unternehmens.

Wir gehören dem Arbeitgeberverband der Metall- und Elektroindustrie an, welcher mit der IG-Metall die Tarifverträge verhandelt. Neben einer fairen und gerechten Lohnpolitik regelt der Tarifvertrag zusätzlich eine Reihe weiterer Leistungen: Bezahlte Arbeitsfreistellungstage, Urlaubsgeld, tarifliche Sonderzahlungen, 35-Stunden-Woche, Altersteilzeit uvm.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Lebenslanges Lernen, Erhalt und Ausbau von Wissen.

Lebenslanges Lernen, Erhalt und Ausbau von Wissen.

Unsere Beschäftigten haben die Möglichkeit an Fort- und Weiterbildungen, Seminaren und Workshops teilzunehmen. Wir bieten fachliche Weiterentwicklungsmaßnahmen innerhalb und außerhalb unseres Unternehmen an. Der Bedarf wird im Rahmen der jährlichen Mitarbeiter*innengesprächen angesprochen.

Gesundheit

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig.

Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig.

Über die gesetzlichen Vorgaben hinaus bieten wir…
…eine Bezuschussung zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
…das Mitmachen bei verschiedenen Aktionen, z.B. „Stadtradeln“ von der Stadt Leutkirch
…Gesundheitsaktionen in Zusammenarbeit mit Krankenkassen
…Präventionsmaßnahmen wie z.B. Stressresistenzmessung mit anschließendem Workshop, Ergonomieberatung, Ernährungsaktionstage, Augenscreening, Rückenergonomie

Interne Kantine

Mit Kollegen*Innen täglich gemeinsam Essen.

Mit Kollegen*Innen täglich gemeinsam Essen.

In unserer betriebseigenen Kantine gibt es ein vielfältiges, täglich wechselndes, bezuschusstes Angebot an warmen Mahlzeiten zum Mittag, aber auch verschiedene kalte und warme Frühstücksangebote, wie z.B. belegte Brötchen, Fleischküchle, Joghurt, Müsli, Obst, uvm.

Kostenloser Kaffee / Tee / Wasser

Guter Tagesstart oder Wachmacher.

Guter Tagesstart oder Wachmacher.

Warme Getränke wie Kaffee, Tee und Kakao sind nicht aus unserem Alltag wegzudenken – als wärmendes Getränk oder als gewohnter Begleiter. Neben kostenlosem Wasser bieten wir unseren Beschäftigten kostenlosen Kaffee und Tee an.

Bonussystem

Gewinnbeteiligung.

Gewinnbeteiligung.

In Form einer weiteren Sonderzahlung geben wir Unternehmensgewinne an unsere Beschäftigten weiter. Dank des Einsatzes unserer Beschäftigten waren wir in der Lage dies in vielen Jahren auszuzahlen.

Urlaub

Für die Gesundheit ist Urlaub wichtig.

Für die Gesundheit ist Urlaub wichtig.

Der Grundurlaub beträgt 30 Arbeitstage. Daneben stehen unter bestimmten Voraussetzungen weitere tarifliche Freistellungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Mitarbeiter-Events

Eine spaßige Zeit mit Kollegen*Innen.

Eine spaßige Zeit mit Kollegen*Innen.

Wir sind davon überzeugt, dass ein Austausch über den Berufsalltag hinaus die Zusammenarbeit und Motivation der Mitarbeitende fördert und sich positiv auf die Leistungsstärke des gesamten Unternehmens auswirkt. Deshalb veranstalten wir regelmäßige Events, wie z.B. die Betriebsfeier, der bezuschusste Abteilungsausflug, der Skiausflug, die Azubihütte, Teambuildingmaßnahmen oder sind als myonic-Team bei Volleyballturnieren dabei.

Private E-Fahrzeuge laden

Einfache Lademöglichkeit auf unserem Parkplatz

EINFACHE LADEMÖGLICHKEIT AUF UNSEREM PARKPLATZ.

Um die Nutzung von Elektro- und Hybridfahrzeugen zu unterstützen und damit einen wichtigen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten, fördert myonic das Laden privater E-Fahrzeuge. An unseren E-Ladestationen können neben Dienstwagen auch private E-Fahrzeuge geladen werden.

Fahrrad-Leasing

Klimaneutral zur Arbeit kommen.

KLIMANEUTRAL ZUR ARBEIT KOMMEN.

Unsere Beschäftigten haben die Möglichkeit ein Fahrrad über uns zu leasen. Egal ob E-Bike, Rennrad oder Mountainbike, jedes Fahrrad kann beim eingetragenen Fahrradhändler ausgewählt werden. Das Rad kann sowohl für den Arbeitsweg als auch privat genutzt werden.

myonic New Work

Eine gute Arbeitsatmosphäre setzt voraus den Mitarbeitenden im Fokus zu haben. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und der Fairness.

Wir öffnen Räume für neue agile Ansätze der modernen Arbeitswelt und setzen auf Flexibilisierung der Arbeitszeit sowie Mobile Office.

Lesen Sie dazu auch folgenden Newsartikel:

New Work Office

DeskSharing, Mobile Working, Arbeitswelt 4.0 – dies sind Schlagworte die immer mehr ihren Platz in unserem Alltag finden. Mobile Office ist für die meisten Administrationsmitarbeiter/innen mittlerweile fest etabliert und aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken.

Die fortschreitende Vernetzung und Digitalisierung fordert auch eine angepasste Arbeitswelt bei myonic. Im Laufe des letzten Jahres wurde als Pilotprojekt das erste Großraumbüro an die hybride und moderne Arbeitsweise angepasst.

Das New Work Office bringt eine neue Struktur der Arbeitsplätze mit sich, das sogenannte DeskSharing. Es gibt keine fest zugeordneten Arbeitsplätze mehr, was auch bedeutet, dass stets ein Teil der Mitarbeitenden im Mobile Office arbeitet, da es mehr Mitarbeitende als vollwertige Schreibtische gibt.

In Projektarbeit zum New Work Office
Die Zielsetzung des Projekts war eine innovative und zukunftsfähige Arbeitswelt auf 380m² für ungefähr 45 Mitarbeitende zu gestalten. Ausgehend von einer durchschnittlichen Präsenzquote von 60% sollten moderne, attraktive Arbeitsplätze und Smart-Working-Angebote im Rahmen eines hybriden Arbeitsmodells geschaffen werden.
Das Projekt begann mit einer Machbarkeitsstudie, die mit Unterstützung der Firma Staehlin aus Kempten und dem Management von myonic durchgeführt wurde. Bereits im nächsten Schritt wurden die betroffenen Kolleg/innen in die Planung eingebunden. Über mehrere Monate hinweg entwickelten die Büroplanungsexperten in enger Absprache und zahlreichen Detaildiskussionen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden das Konzept für das neue Großraumbüro. Die Firma Uli Schuh aus Ravensburg unterstütze bei der Gestaltung des Work Cafés.

Aufteilung in verschiedene Arbeitsbereiche
Das New Work Office besteht aus verschiedenen Bereichen. Den größten Teil bilden die Standarbeitsplätze, die über eine spezielle Software reserviert werden können. Es gibt einen Medium Focus Bereich, in dem die meisten Arbeitsplätze liegen und den etwas abseits gelegenen High Focus oder auch Stillarbeitsbereich. Für kurze Arbeiten am Laptop stehen „Touchdown-Plätze“ zur Verfügung. Für Webkonferenzen oder vertrauliche Gespräche gibt es zwei „Cubes“, welche Platz für vier Personen bieten und zwei „Telefonzellen“ für jeweils eine Person. Das Herz des New Work Büros stellt das Work Café mit seinen gemütlichen Sitzecken dar. Dieser Safe Space soll Raum für Kommunikation und Regeneration bieten. Zudem entstand ein größeres Besprechungszimmer, die sogenannte „Projektbucht“. Dieser Raum bietet Platz für Team- und Projektarbeit, kann jedoch auch als temporärer Arbeitsplatz genutzt werden.
Bei der Planung der neuen Arbeitsplätze wurde auf die kleinsten Details geachtet, so sorgt zum Beispiel eine großzügige Begrünung für eine erhebliche Steigerung des Wohlbefindens.

New Work Büro – mehr als nur eine räumliche Veränderung
Diese zukunftsfähige Gestaltung verbessert die Kommunikation unter den Kollegen, sowie interdisziplinär und abteilungsübergreifend. Die dezentrale Arbeitsweise bietet die Möglichkeit alte Routinen hinter sich zu lassen, Arbeitsweisen und Organisationsformen neu zu denken und somit für die Herausforderungen der Zukunft gut aufgestellt zu sein. Der Wegfall fester Arbeitsplätz fördert den persönlichen Austausch und den direkten Informationsfluss zwischen den verschiedenen Teams. Dies bietet die Chance über den Tellerrand des eigenen Arbeitsalltags hinauszublicken und sich durch Expertise, Perspektiven, Wissen und Erfahrung aus anderen Bereichen inspirieren zu lassen.
Auch im Hinblick auf die Green Transformation bringt uns das so gut wie papierlose Büro unserem Ziel einen Schritt näher.

Positives Feedback aus den betroffenen Abteilungen
Stimmen aus den Reihen der Mitarbeiter/innen sind überwiegend oder sogar ausschließlich positiv.
Anerkennend wird genannt, dass die meisten Wünsche und Anregungen aus den Workshops in das Bürokonzept eingearbeitet wurden und die Kolleg/innen sich daher sehr wohl fühlen. Auch die sehr gute technische Ausstattung, sowie die gegebene Flexibilität und Möglichkeit zur Selbstorganisation wird lobend erwähnt. Andere schätzen die wechselnden Kollegen im direkten Umfeld und einen perfekt aufgeräumten Schreibtisch jeden Morgen.